目前日期文章:200806 (6)

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前言︰
本心理測試是由中國現代心理研究所以著名的美國蘭德公司(戰略研究所)擬製 的一套經典心理測試題為藍本,根據中國人心理特點加以適當改造後形成的心理 測試題,目前已被一些著名大公司,如聯想、長虹、海爾等公司作為對員工心理 測試的重要輔助試卷,據說效果很好。 現下已經有人建議將來作為對公務員的必選輔助心理測試推展使用。快來測試一下,很準的﹗

注意︰每題只能選擇一個答案,應為你第一印象的答案, 把相應答案的分值加在一起即為你的得分。
1、你更喜歡吃那種水果?
A、草莓2分 B、蘋果3分 C、西瓜 5分 D、鳳梨10分 E、橘子 15分

2、你平時休閒經常去的地方
A、郊外2分 B、電影院 3分 C、公園 5分 D、商場10分 E、酒吧15分 F、練歌房20分

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很高興泰山能走出上半季傷勢所苦,下半球季三場就轟了三發全壘打,繼續加油備戰奧運,向三百轟邁進!!
惋惜的是人在新竹的我沒能親自參與盛會呀.....因為一場聚餐....殘念...
沒能看到的看影片,看到的一起回味....單場雙響砲宣告泰山回來啦.....


下面是牛網提供的影音,有泰山雙響砲...志偉back to back...以及當局第三響蘇建榮





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  人生哲學中的重要一課,要仔細去品味喲!!

  老李在公司服務將近二十年了,是一步一腳印,才慢慢爬升到 目前主管的職位。新進員工個個學歷傲人,不是碩士就是博士 ,薪水領得多,職位也比他高。但是做起事來,可不見得比他們這些「資深」員工行。老李老大不服氣,不知不覺以「資深」資格自居,總是問:「是你該配合我?還是我該配合你?」 結果老朋友、新朋友一個個遠離他,使他的人緣「盪(down)」到最低點,工作推展也越發力不從心。

  「是別人該配合我?還是我得配合別人?」如果這句話是你在職場上的口頭禪,那麼請你也看看下面這一則故事。曾被譽為 全世界最偉大的礦治工程師赫蒙,耶魯大學畢業,又在德國福萊堡修完碩士學位回美國找第一份工作,遇到一位沒有學歷又不相信文憑的大礦主赫斯特。

  大礦主對赫蒙說:「我不想錄用你,是因為你是碩士,腦袋裡只裝滿一大堆沒用的理論。我可不需要文縐縐的工程師。」 赫蒙貼近大礦主,說:「倘若你答應不告訴我父親的話,有個秘密我想告訴你。」 大礦主點頭,赫蒙一本正經的說:「其實我在德國什麼也沒學到 ,只是在那裡鬼混了三年。」大礦主笑嘻嘻的說:「好!很好 !你明天就來上吧!」

  瞧!人緣就是在這種「萬事互相效應」中產生的。中年朋友「送貴重禮物換交情?」這是短期存款,甚至可能只是即期存款 ;想擁有新員工、老同事的永遠人緣,還是請確實把握以下的 「五不」原則吧:

1.依老不賣老。
2.
彈性不固執。
3.
幽默不傷人。
4.
關心不冷漠。
5.
真誠不矯情。

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從小,除了每天必看的孫中山和蔣中正的銅像,孔子銅像應該可以排第三了。不若蔣中正銅像有站有坐、會騎馬會抬手、穿馬掛也著軍裝的姿態萬千,孔子銅像甚為統一呆板,總是同一副老臉孔同一套衣飾,駝著背交叉著雙手。對於孔子的樣貌我沒有太多意見,但是我的疑惑在:孔夫子的鞋

 

上圖,是孔夫子標準的銅像,看到沒有? 在他拖地的裙襬前緣,露出一雙鞋

那鞋除了鞋跟部分被裙擺隱藏掉,其餘都露在外面。這在人體姿態上是無法成立的,他駝著背站著,兩個腳掌理當在裙擺內的後方,怎鞋子跑到前面來? 是他在裙擺內光著腳...然後把鞋擺在前面? 不,不是。

我理性的推估,唯一的答案就是:春秋戰國時期的鞋子很長-----也許就有 100公分 那麼長。


 

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  • Jun 10 Tue 2008 22:45
  • 零分

地球一直用很多不同的方式運轉著,要時時抱著一顆開放的心過生活喔 . 

 

 

       零分......很棒的文章喔!!!  (重點不是在於接受零分)

 

一位中學生拿了一張「零分」的考卷給媽媽簽名
那孩子的母親仍保持著笑容說:
「兒子呀!!! 你就是這麼乖,老師說要蓋章,你就一定會拿來蓋章。你是個好孩子!!!
而後她問兒子題目難不難呢???
兒子竟說:

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「明明已經是綠燈,前面那輛車為什麼還愣著不走,搞什麼鬼?」

我狠狠地按了兩聲罵人的喇叭,前面的車才如大夢初醒的離開。

 

「台北的交通都是這些人害的,到底是不是色盲呀?紅燈要闖,

綠燈卻要停在那裡,到底會不會開車啊?」

我對著車裡的友人發牢騷,好像自己是全世界最會開車的人。

 

「叭‧叭‧叭‧叭」

「叭什麼叭?」

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